暑期已至，人們對于休閑度假的渴望愈發(fā)強烈。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《提振消費專項行動方案》指出，保障勞動者的休息休假權(quán)益成為消費環(huán)境改善提升行動的重點內(nèi)容之一，其中，嚴格落實帶薪年休假制度備受關(guān)注。7月7日，省人社廳通過人社政策課堂對帶薪年休假進行了解讀，再次將這一話題推向公眾視野。工作多年，一年能休幾天帶薪假？沒休的帶薪假能有多少補償？換工作了，年休假天數(shù)怎么算……7月8日，針對大家關(guān)注的問題，山西晚報·山河+記者進行了采訪梳理。
爸媽扎堆請年假陪孩子
關(guān)于“年假”，勞動者已經(jīng)不陌生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對于“爸媽”而言，在沒有法定節(jié)假日的暑期請年假陪孩子，就成了“必修課”。
“單位里人少事多，假不好請，可孩子好不容易放暑假，總得帶他出去放松放松?！笔钇趧偟?，在太原一家私企工作的王女士就已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打好了招呼，打算等孩子上完興趣班，全家去青島玩幾天。按工作年限算，王女士有5天年假，平時她都舍不得用，基本都攢到寒暑假陪孩子。她告訴山西晚報·山河+記者，身邊不少有孩子的同事都和她想法一樣，大家約好“錯峰”請年假，盡量不影響單位正常工作。
盡管帶薪年休假制度有著明確的法律規(guī)定，但在現(xiàn)實中，其落實情況卻不盡如人意。有調(diào)查顯示，我國帶薪年休假執(zhí)行率僅為57%。一方面，部分用人單位對勞動者權(quán)益漠視，常以人手不足、業(yè)務(wù)繁忙等理由拒絕職工的休假申請，或者通過降低工資、減少福利等方式，變相剝奪員工的休假權(quán)益。另一方面，勞動者自身也存在顧慮，擔(dān)心休假會影響工作績效和職業(yè)發(fā)展，在激烈的職場競爭環(huán)境下，不敢理直氣壯地提出休假申請。
“大家都很想陪孩子，但我們?nèi)蝿?wù)比較緊，平時都是三班倒，請年假可能會影響工作，需要請同事替班。同事們已經(jīng)很辛苦了，也不好意思給他們增加工作量?！痹谝患疑a(chǎn)企業(yè)工作的李先生說，自己這兩年都沒休年假，對于沒有休的帶薪假，單位會在年底給與補償，“不休假能多一筆‘收入’，大家也就咬牙堅持了。”
應(yīng)休未休的年假，日工資按300%計算
不久前，一則與“未休年假工資”有關(guān)的案件引起關(guān)注。呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以分段安排，也可以跨1個年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
北京市海淀區(qū)人民法院工作人員表示，300%的年休假工資報酬是指除了需要向員工支付正常工作期間的工資報酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補償。法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。
由此可見，單位若不能安排職工休帶薪年休假，必須依法支付補償款，這是勞動者應(yīng)得的權(quán)益，不可被企業(yè)單方面規(guī)定剝奪。當遭遇年假權(quán)益被侵害時，可通過向當?shù)厝松绮块T舉報、申請調(diào)解、仲裁甚至訴訟等方式，維護自己的合法權(quán)益。
換工作了，年休假天數(shù)這樣算
如果今年剛換工作，年假怎么算呢？根據(jù)規(guī)定，職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計工作時間直接相關(guān)?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。因此，只要累計工作滿1年的職工，都可以享受帶薪年休假。
對于跳槽職工而言，當年可以休多少天年假需要折算。按照規(guī)定，職工新進用人單位（之前已連續(xù)工作滿12個月以上），當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年5月6日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為230天（從5月6日至12月31日）。按累計工作時間算，他對應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計算方法，（230 ÷ 365）×5天為3.15天，由于0.15天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是3天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
不過，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
當勞動者能夠充分享受休假權(quán)，就有更多的時間和精力去旅游、休閑、購物等，為經(jīng)濟增長注入新的動力。暑期本就是旅游消費的黃金時期，如果更多人能夠順利休年假，與暑期疊加，將進一步釋放旅游消費潛力，帶動酒店、餐飲、交通等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)個人生活品質(zhì)提升與經(jīng)濟發(fā)展的雙贏。
山西晚報·山河+記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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